DINAMICAS: A TROCA DE UM SEGREDO

Objetivos:

 

Fortalecer o espírito de amizade entre os membros do grupo.

 

Material:

 

Lápis e papel para os integrantes.

 

Como Fazer:

 

1. O coordenador distribui um pedaço de papel e um lápis para cada integrante que deverá escrever algum problema, angústia ou dificuldade por que está passando e não consegue expressar oralmente.

 

2. Deve-se recomendar que os papéis não sejam identificados a não ser que o integrante assim desejar.

 

3. Os papéis devem ser dobrados de modo semelhante e colocados em um recipiente no centro do grupo.

 

4. O coordenador distribui os papéis aleatoriamente entre os integrantes.

 

5. Neste ponto, cada integrante deve analisar o problema recebido como se fosse seu e procurar definir qual seria a sua solução para o mesmo.

 

6. Após certo intervalo de tempo, definido pelo coordenador, cada integrante deve explicar para o grupo em primeira pessoa o problema recebido e solução que seria utilizada para o mesmo.

 

7. Esta etapa deve ser realizada com bastante seriedade não sendo admitidos quaisquer comentários ou perguntas.

 

8. Em seguida é aberto o debate com relação aos problemas colocados e as soluções apresentadas.

 

Possíveis questionamentos:

 

1. Como você se sentiu ao descrever o problema?

2. Como se sentiu ao explicar o problema de um outro?

3. Como se sentiu quando o seu problema foi relatado por outro?

4. No seu entender, o outro compreendeu seu problema?

5. Conseguiu pôr-se na sua situação?

6. Você sentiu que compreendeu o problema da outra pessoa?

7. Como você se sentiu em relação aos outros membros do grupo?

8. Mudaram seus sentimentos em relação aos outros, como conseqüência da dinâmica?

 

Competências observadas: auto estima, observação, negociação , organização, planejamento, agilidade, motivação, relacionamento interpessoal, comunicação, atenção concentrada, humor, criatividade, resistência a frustração, sociabilidade, raciocínio lógico, resistência a pressão, liderança, trabalho em equipe.